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这肯定是专家提出的，这肯定是吃皇粮的公家人提出的，这肯定是享受机关事业单位的公务员提出的。这是好的建议吗？实在不敢苟同。
目前实行的五天工作制，每天八小时，一星期40小时。良心话，很多单位满打滿算严重缩水。特别是夏季，根本达不到规定的八小时工作。如果再缩减一天，在工资、福利不变的情况下，是会一呼百应的。
企业怎么办？能参照执行吗！显然不现实。许多企业计件、计时工作制，老板势必尅扣工人的工资，每星期多了一天法定假日，工人就会少一天收入。
农民工怎么办？进城打工的农民，他们没有双休，再多出一天法定假日，他们的心里更不平衡，除了嫉妒、羡慕，剩下的就是愤青了。
老师怎么办？老师休息三天，意味着孩子每星期少接受一天教育。家长们会让孩子去社会上补课，促进补习班这块蛋糕越做越大。
专家的建议还是当作笑话听，发一而动全身，专家和谐了，工人、农民、孩子能和谐吗？
简谈个人观点，首先这个建议由社科院提出感觉非常的讽刺。社会的进步最大的体现就是让每一个个体获得充分的满足感，幸福感。中国的人口基数庞大，在此基础上，让最大的群体获得社会价值，提升获得感，满足感，幸福感尤为重要。最需要四天工作制的人应该是我国创造社会价值，经理价值最多的人，但这并不代表他们是创造基础价值最多的人。社会价值，经济价值与社会基础价值，经济基础价值完全是两个不同的概念，在我国，创造基础价值的人，才是最大的群体，例如农民，军人，个体工商户，普通企业职工（打工者）等等，社科院提出的建议，更应最大的满足这部分人群的需要，而不是为了社会进步，盲目采取“拿来主义”，这非常不现实。如果这个提议由全国总工会或者工商联提出，我反而觉得非常合理，因为这两个部门代表的仅仅是企业劳动者的诉求，而非创造社会基础的群体的诉求。针对不同的群体，最好因地制宜的制定政策，例如农民最主要的是联合经营，形成规模效应，更好的增收脱贫；针对企业，行政，事业单位，可以考虑提高效率，增加假期；针对个体工商业者及服务行业，能不能确立法定休息日，例如每周一所有餐饮行业停业一天，每周二所有百货零售行业停业一天，每周三所有娱乐类行业停业一天，每周四所有出租车行业停业一天，每周五所有其他行业停业一天，；针对第二产业制造业，能否有效的落实节能环保，轮班制度，双休制度；针对公共交通，医疗，环保，保险，金融等等基本全年无休的行业，在城市里能否提升准入门槛，提升服务质量与效率，提升部分行业的人员待遇（尤其是辛苦的环卫工等等）尤为重要；这样在创造财富的同时，强制休息，也许更能满足矛盾的特殊性原则。总之，政策也许是好政策，但由社科院这样一个包罗万象，直面社会的部门提出，个人认为有其不妥当和非常不全面的一面。
这是精致利已主义作怪，乱象横生，二元化的就业结构能维持现状多久都难预测，这种好日子即将走向尽头，精兵简政才是出路。
想不劳而获，想寄生在别人身上来维持现状，以后我们艰难困苦的时候慢慢会来到。
面对经济下行压力，面对大量失业工人，恐怕难以为继。
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